Chuleamos a nuestro jefe.

He leído este artículo Rajoy, un segundo fraude de Salvador Sostres en El Mundo y hacía tiempo que tenía ganas de contestarle adecuadamente.
En principio le hice oídos sordos porque me pareció lo más estúpido que leí en mucho tiempo.  Antes de que ustedes me lancen los perros, intentaré explicarme.

En primer lugar llama a los empleados unos vagos que chulean a su jefe.
Quizás el columnista D. Salvador Sostres es quien no trabajó en su vida, no como el resto de los mortales, eso lo tengo claro.
Veamos en que discrepo:
1. La mayoría de las empresas españolas son PYMES o familiares. Casi todos los autónomos pertenecen a esta última.

2. Las grandes empresas son 4 gatos en España.

3. El despido exiguo y la falta de estabilidad baja el consumo abrumadoramente, una puñalada al corazón de este tipo de empresas que viven casi exclusivamente de que los españoles rasquen sus bolsillos.
No son empresas que tienen su sede en Hong Kong y su industria en Beijing.  Eso sólo se lo permiten los 4 gatos y los negocios de los políticos (tanto de izquierdas como de derechas) que tienen en exclusiva ese privilegio. 
Por si fuera poco, se pueden permitir negociar y pactar el libre comercio con China o Vietnam.   (Gracias a que una mano lava la otra)

Los negocios chinos que están en Canarias no pagan impuestos, solo pagan las tasas municipales ¿Lo sabían ustedes?

4. Al Sr. Sostres se le olvida que el 80% del empleo en España viene de estas PYMES y autónomos que viven del consumo.

Además de llamar chulos a los empleados y otras lindezas como que la empresa le paga la S.Social (tantos años pagándola ahora resulta que el malvado empresario me engañó y tenía que pagarla él) el Sr. Sostres calló algo importantísimo:

1. El empresario paga un sueldo y punto. No paga nada más con respecto al empleado, ya que el resto es descontado directamente del sueldo y pagado al estado con todo rigor por parte de la gestoría. Esos son los TC1 y TC2 que le exige para presentar las cuentas a Hacienda y a la S.Social.
2. Lo que paga por el empleado es revertido en la venta, luego no sufre pérdida por ello porque es parte de la producción y los gastos son repercutidos en el precio final, con lo cual obtiene beneficio y sigue adelante.

Pero si es cierto que están abrumados porque tras pagar los sueldos, los empresarios se tienen que enfrentar a lo siguiente:
   - El IRPF del empresario (ya digo que la del empleado es descontado directamente)
   - Los impuestos municipales por local y servicios de agua, luz, catastro, etc.
   - Los impuestos autonómicos
   - los impuestos de las diputaciones (cabildos en Canarias)
   - Los impuestos de Hacienda, el 38% de sus beneficios.
   - La Seguridad Social de la empresa si es S.L. y la suya propia (no la del empleado)
   - El IVA o IGIC repercutido (le hayan pagado o no)
   - Y  otras lindezas que ahora no recuerdo pero que existen por mor de voracidad     tributaria.

Llevo años preparando papeles de la empresa para presentar a la gestoría a fin de que lleve las cuentas de resultados, balances, facturas, gastos de proveedores, etc.  Y les aseguro que pocas cosas puede hacer.  Excepto el IVA que es repercutido y a la postre debe dar las cuentas de compensación (que no se sabe cómo pero casi siempre es en contra al empresario), el resto no tiene manera de revertirlo.

Ahí si que he visto la peregrinación mensual que hace a los bancos a pedir dinero, a buscar negociar pagarés, letras u otras. 

¿Lo hace para pagar a los empleados?  Nonis.  No, no.  Para pagar a los Estados

Para cuestiones macroeconómicas y de producto interior bruto ya tengo algunos blogueros que aprecio y leo con asiduidad.  Para la práctica de la vida diaria me basto sóla.

Mi sobrina, Campeona de España... ¡Toma ya, Aprende Rajoy!

Estoy de lo más contenta pese a la reforma laboral (que no estoy de acuerdo del todo) y la crisis, sin contar con que el PP está por la labor de que "donde dije digo, ahora digo diego". 
A veces llega una gran alegría y vino de la mano de mi familia:
Mi sobrina, Minerva Montero, se ha proclamado Campeona de España de Lucha Libre Olímpica.  (Estoy que no quepo en el cuerpo).
Para más inri, está batallando para lograr un puesto en las Olimpiadas que se celebran en Londres este verano.  ¡Estoy segura que lo conseguirá!
Como traiga alguna medalla de allí, ni os cuento ya.

La piratería causa furor en el congreso USA. "Yes, we pirate"

En un descanso de la lectura de la susodicha reforma laboral con más detenimiento,  -64 páginas y texto denso- me pasé por mi google+ y me encuentro con esta noticia procedente de Linux-Magazine:

Congress Plugs Anti-Piracy Legislation By Day, Pirates Porn by Night

Según Linux Magazine sus señorías se bajaban vía torrent todo tipo de contenidos con copyright:

"Resulta que TorrentFreak ha descubierto que IPs dentro del rango utilizado por el Congreso de Estados Unidos, los que conectan a Internet los ordenadores de esos prohombres y promujeres que querían imponer SOPA y PIPA al resto del mundo, han sido utilizados intensamente para la bajada de material bajo copyright.

Libros de autoayuda, Windows 7, series de televisión y algo llamado "Gangland Cream Pie 21", que parece ser un vídeo didáctico de cocina para bandas callejeras, son los ficheros (entre muchos otros, hasta 800) que sus señorías se han descargado en los últimos días."

 https://plus.google.com/u/0/101673494113753130304/posts

El polémico artículo 12 de la reforma

Según los "liberales" del PP la propiedad del dinero que gana el empleado, no es sagrado.  La empresa es sagrada, le pertenece al empresario.  La propiedad del salario no es sagrado y por eso también le pertenece al empresario.
Ese artículo es suficiente para la huelga general porque permite a un individuo apropiarse de lo ajeno y disponer de ello a su medida.

Sencillamente ese artículo ni siquiera debería plantearse ni por imaginación.
El salario y la jornada laboral no pueden decidirse bajo la administración y dirección de una empresa.  
La jornada son 8 horas y el salario es el que se haya negociado.
Una vez negociado, se acabó.
La reforma dice que NO.  Que podrá modificarse según los planes de la empresa.

Gracias al PP el discurso antidiluviano de los chupicatos se actualiza a pasos de gigante: los trabajadores se quedan a la voluntad y albadrío de sus jefes según a éstos les venga mejor conforme a sus proyectos e intereses.  Lo escrito en un contrato o negociado anteriormente no sirve para nada ya que puede ser modificado por decisión de la directiva en cualquier momento. 

Osea que nos acercamos al siglo XIX cuando esos discursos reflejaban una realidad brutal.
Una buena información sobre esa ley a la gente, y los medios de comunicación de la derecha se tragan el bollo del descrédito chupical y se podrían encontrar con una huelga general aplastante y secundada.

Quizás una huelga general les refrescaría la memoria a estos "liberales" del PP, y en concreto a la Sra. Bañez que el salario es una propiedad de un individuo con nombre y apellidos, ciudadano o inmigrante.
Que el liberalismo no acepta a "papaíto estado" y por ende, también rechaza a "papaíto empresario".  Que mi jefe no es mi "papá", que no queremos a más papás.  Que se vayan de una vez con sus "papás" a la porra.

Y lo suscribo tras leer el artículo 12 de la ley que se puede bajar desde aquí:

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Se encuentra en la página 21:
Artículo 12.  Modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Sabía que había datos para desconfiar de la reforma por la sencilla razón de que no hay sindicatos.  Oigan, los sindicatos son los que defienden los derechos y deberes del que trabaja igual que las gestorías gestionan y asesoran a empresas.
¡Y no los hayl!  ¡No existen!

Hacer una reforma con ausencia total de ellos significa que se puede meter cualquier barbaridad que dará pie al abuso.  ¡Y así será!
Resulta difícil de creer que abaratar el despido traerá como consecuencia más empleo como si el despido fuera la fuente y origen del trabajo.  En mi tierra, el despido es la ausencia de trabajo, entonces por qué se pervierte el significado real de esa palabra.
¿Es qué a nadie le resulta extraño que se ligara despido barato a empleo?  ¿Pero a nadie?
Sin ir más lejos, este es el punto oscuro que veo:

La reforma laboral permitirá a tu empresa bajarte el sueldo

http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-permitir-tu-empresa-bajarte-sueldo-133748009.html

Podréis acusarles de izquierdas pero no de mentirosos. La izquierda es una ruina para cualquiera, que nadie dude que así lo certifico, pero sigo reclamando sindicatos para reformas laborales y que estén presentes.
El PP no me puede vender la burra ciega de que  CCOO o UGT son sindicatos. En la reforma laboral debería estar presente la implementación sindical, y eso no se ha elaborado.

TPP + de lo mismo y + a puerta cerrada

Trans-Pacific Partnership Agreement.

Qué es la TPP, pues al final algo que se anunciaba como un tratado de libre comercio y de impulsar la economía en los países del Pacífico se ha convertido en poco tiempo en otra SOPA, SINDE, PIPA, etc.  Si fueran empresas privadas, el hecho que sea a puerta cerrada no significaría nada, pero son LEYES, repito, LEYES y eso si que debe llevar transparencia y total apertura.
Significa que estos gobiernos están tramando, acordando, firmando leyes sin ningún control democrático requerido. Estos países que se llenan la boca de democracia y leyes para la libertad son los más implicados.  Me llama la atención que esté Chile incluido que ha dado una lección de repunte económico en sudamérica pero no se resiste a ese caramelo para cualquier poder para controlar totalmente a los ciudadanos.
Países que intervienen:
EE.UU., Australia, Perú, Malasia, Vietnam, Nueva Zelanda, Chile, Singapur y Brunei Darussalam. 
Una larga explicación de las consecuencias de estos acuerdos aquí:
https://www.eff.org/issues/tpp

 

Maltrato Infantil

Increíble, pero cierto: El primer registro de maltrato infantil comenzó en septiembre de 2011

Añadir leyenda

Pese a que es una lacra antigua y que viene de muchos años atrás, hasta el año pasado a ningún ministro/a se le ocurrió que se debía hacer un registro.  Se calculan que entre  5 a 15 niños de cada 1000 sufren maltrato y los maltratadores suelen ser sus propios padres en la mayoría de los casos.
El doctor Jesús Sánchez Etxaniz nos actualiza la situación:

 “aunque no sabemos con certeza las cifras reales de maltrato infantil, se estima que entre 5 y 15 niños de cada 1.000 sufren maltratos”. No obstante, el experto ha apuntado que “sólo se detectan entre un 10 y un 20 por ciento del total de casos”. El experto distingue entre el maltrato por acción y por omisión, “ya que dejar de hacer algo positivo por el menor, como por ejemplo, darle una alimentación inadecuada o insuficiente, es también una forma de maltrato”. El maltrato puede agruparse en maltrato físico y maltrato emocional. Asimismo, “dentro del maltrato físico discriminamos entre malos tratos genéricos, por los que se entienden los golpes, quemaduras, fracturas por traumatismos, etc., y los abusos sexuales. 

Según este especialista, “los niños sufren un mayor número de maltratos que las niñas (un 60% frente a un 40%). Sin embargo, las niñas sufren el 80% de los abusos sexuales. Asimismo, el maltrato físico es más frecuente en menores por debajo de los 5 y los 2 años, mientras que los abusos sexuales afectan principalmente a niños y niñas por encima de los 9 ó 12 años”.

Dennis Ritchie, quién fue este señor

Murió en el mismo año y en el mismo mes que Steve Jobs sin embargo su trabajo es de una dimensión colosal. Apenas nadie conoce quién fue este hombre y sin embargo el 90% del trabajo en lenguaje informático se le debe a él.

Los ingenieros han querido hacer una llamada de atención y un homenaje a la memoria de Dennis Ritchie